5 hậu quả khi tuyển sai người
“Chỉ là tuyển nhầm một người thôi mà.” Rất nhiều CEO SME nói câu này khi nhìn lại một quyết định nhân sự không thành công. Nhưng trong doanh nghiệp 10–50 người, một quyết định… 5 hậu quả khi tuyển sai người
Khung năng lực là gì? Có cần cho startup không?
“Startup nhỏ thì cần gì khung năng lực?” Đây là phản ứng tôi nghe rất nhiều từ founder giai đoạn 5–30 nhân sự. Họ nghĩ công ty còn nhỏ, mọi người làm đa nhiệm, chưa… Khung năng lực là gì? Có cần cho startup không?
Cách viết JD thu hút đúng ứng viên
“JD viết rất chi tiết rồi.”“Đăng nhiều kênh rồi.”“Sao ứng viên vẫn không đúng kỳ vọng?” Đây là tình trạng rất phổ biến ở các SME 10–50 nhân sự. CEO cảm thấy đã làm đủ… Cách viết JD thu hút đúng ứng viên
10 câu hỏi phỏng vấn giúp chọn đúng ứng viên
“Phỏng vấn xong vẫn thấy… mơ hồ.” Nhiều CEO SME nói với tôi: Ứng viên nói rất tốt.Tự tin.CV đẹp.Trả lời trôi chảy. Nhưng đến lúc ra quyết định, tất cả vẫn quay về một… 10 câu hỏi phỏng vấn giúp chọn đúng ứng viên
Làm sao để không tuyển nhầm người?
“Lúc phỏng vấn thấy rất ổn, vào làm mới thấy lệch.” Nếu bạn từng nói câu này, bạn không phải người duy nhất. Hầu hết CEO SME giai đoạn 10–50 nhân sự đều từng trải… Làm sao để không tuyển nhầm người?
Quy trình tuyển dụng nhân sự chuẩn 5 bước
“Tuyển xong rồi mà vẫn không đúng người.” Nếu bạn là CEO hoặc founder của một doanh nghiệp SME từ 10–50 nhân sự, rất có thể bạn đã từng nói câu này trong sự mệt… Quy trình tuyển dụng nhân sự chuẩn 5 bước
Cách tuyển dụng nhân sự hiệu quả cho SME
“Em tuyển 3 người rồi mà vẫn không ổn.” Đây là câu tôi nghe nhiều nhất từ các CEO SME giai đoạn 10–50 nhân sự. Tuyển liên tục.Phỏng vấn kỹ.Thử việc xong vẫn thấy lệch.… Cách tuyển dụng nhân sự hiệu quả cho SME
Cách kiểm tra kỹ năng ứng viên mà không cần bài test dài
Cách kiểm tra kỹ năng ứng viên là bài toán khiến rất nhiều CEO startup đau đầu.Ứng viên nói rất tốt khi phỏng vấn, CV đầy đủ kỹ năng, nhưng khi vào làm thì… không… Cách kiểm tra kỹ năng ứng viên mà không cần bài test dài
5 Tư duy tuyển dụng cốt lõi: Cách CEO hệ thống tự vận hành
Bạn có thể tuyển được người tốt 1 lần. Bạn có thể trực tiếp phỏng vấn và ra quyết định đúng. Nhưng nếu mỗi lần tuyển đều phải đến tay CEO, thì doanh nghiệp bạn… 5 Tư duy tuyển dụng cốt lõi: Cách CEO hệ thống tự vận hành
Cách đọc CV hiệu quả – Lọc người giỏi chỉ trong 3 phút
Một startup mở vị trí tuyển dụng → nhận về 50 hồ sơ → CEO xem được 10 cái → phỏng vấn 3 → chọn 1 → vài tuần sau… thất vọng. Lý do không… Cách đọc CV hiệu quả – Lọc người giỏi chỉ trong 3 phút