Đào tạo nội bộ cho SME cần những gì?
“Anh không có ngân sách đào tạo, chắc phải chờ công ty lớn hơn.” Đây là một trong những câu nói phổ biến nhất của chủ doanh nghiệp nhỏ khi bàn đến đào tạo nội… Đào tạo nội bộ cho SME cần những gì?
Xây dựng lộ trình đào tạo nội bộ như thế nào?
“Anh đào tạo rất nhiều, nhưng đội vẫn không khá lên.” Đây là câu nói tôi nghe rất thường xuyên từ chủ doanh nghiệp nhỏ và vừa. Họ đã: Đào tạo trực tiếp từng ngườiHướng… Xây dựng lộ trình đào tạo nội bộ như thế nào?
5 lỗi onboarding khiến nhân viên bỏ việc
“Em nghĩ mình không phù hợp.” Đây là một trong những câu nói khiến CEO hụt hẫng nhất. Vì trước đó bạn đã phỏng vấn kỹ, chọn lọc cẩn thận, thương lượng lương thưởng và… 5 lỗi onboarding khiến nhân viên bỏ việc
Làm sao để nhân viên mới hòa nhập nhanh?
“Em vẫn thấy mình chưa thực sự thuộc về ở đây.” Đây là câu nói rất thật. Và nó nguy hiểm hơn nhiều CEO nghĩ. Vì khi một người không cảm thấy thuộc về, họ… Làm sao để nhân viên mới hòa nhập nhanh?
Cách coaching nhân viên mới đúng cách
“Tôi đã hướng dẫn rồi mà sao họ vẫn làm sai?” Đây là câu hỏi rất nhiều CEO và quản lý SME đặt ra sau vài tuần làm việc với nhân viên mới. Bạn đã:… Cách coaching nhân viên mới đúng cách
Mẫu đánh giá thử việc đơn giản, dễ dùng
“Tôi không biết có nên giữ người này không.” Đây là một trong những câu nói phổ biến nhất mà nhiều CEO SME từng thốt lên. Nhân viên thì không quá tệ, nhưng cũng không… Mẫu đánh giá thử việc đơn giản, dễ dùng
30-60-90 Plan là gì? Cách áp dụng thực tế
“Bao lâu thì nhân viên mới phải đạt hiệu suất?” Đây là câu hỏi rất nhiều CEO và chủ doanh nghiệp nhỏ đặt ra sau khi nhân viên mới vào làm được 1–2 tháng. Tháng… 30-60-90 Plan là gì? Cách áp dụng thực tế
Cách đào tạo nhân viên mới hiệu quả
“Tôi đã hướng dẫn rồi mà sao họ vẫn làm sai?” Đây là câu hỏi quen thuộc của rất nhiều CEO và quản lý trong doanh nghiệp nhỏ. Bạn đã: Giải thích quy trìnhHướng dẫn… Cách đào tạo nhân viên mới hiệu quả
Checklist onboarding cho doanh nghiệp nhỏ
“Chúng ta đã tuyển được người rồi. Giờ làm sao để giữ họ?” Đây mới là câu hỏi quan trọng hơn cả tuyển dụng. Rất nhiều SME đầu tư rất nhiều thời gian và công… Checklist onboarding cho doanh nghiệp nhỏ
Quy trình onboarding nhân viên mới 30 ngày
“Em thấy không phù hợp nên xin nghỉ.” Nếu bạn là chủ doanh nghiệp nhỏ, có lẽ bạn đã nghe câu này nhiều hơn một lần. Và điều khó chịu nhất là: bạn vừa tuyển… Quy trình onboarding nhân viên mới 30 ngày
- « Trang trước
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- Trang sau »