Trong nhiều doanh nghiệp nhỏ, tuyển dụng thường diễn ra theo cách khá ngẫu hứng. Khi có người nghỉ việc hoặc khi công ty cần thêm nhân sự, doanh nghiệp bắt đầu đăng tin tuyển… Cách xây quy trình tuyển dụng đơn giản cho doanh nghiệp nhỏ
Nhiều doanh nghiệp dành rất nhiều thời gian cho phỏng vấn. Nhưng sau khi tuyển dụng, họ vẫn nhận ra ứng viên không phù hợp. Một nhân viên có thể trả lời rất tốt trong… Cách phỏng vấn ứng viên để phát hiện năng lực thật
Một trong những vấn đề phổ biến khi tuyển dụng là số lượng hồ sơ ứng viên rất nhiều. Có những vị trí chỉ trong vài ngày đã nhận được hàng trăm CV. Nhưng sau… 5 bước sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh mà vẫn chọn đúng người
“Tuần sau phải có người.” Đây là áp lực quen thuộc của rất nhiều SME. Sale nghỉ đột ngột.Marketing quá tải.Dự án mới vừa ký hợp đồng. CEO rơi vào trạng thái căng thẳng: Phải… Cách tìm ứng viên nhanh nhưng không tuyển vội
“Tuyển một người tốn bao nhiêu tiền?” Nhiều CEO trả lời rất nhanh: Lương thử việc 2 thángPhí đăng tin tuyển dụngCó thể thêm một ít chi phí đào tạo Và họ tin rằng đó… Chi phí tuyển dụng là bao nhiêu? Tính thế nào?
“Mỗi lần cần tuyển là lại cuống lên.” Nếu bạn là chủ doanh nghiệp nhỏ, có lẽ bạn đã từng trải qua cảm giác này. Có người nghỉ đột ngột.Bộ phận quá tải.Dự án mới… Cách xây dựng nguồn ứng viên ổn định
“Tôi đã tuyển rất kỹ rồi mà vẫn sai.” Đây là câu tôi nghe nhiều nhất từ các CEO và founder SME. Họ không thiếu trách nhiệm.Họ không tuyển qua loa.Họ không hời hợt trong… 7 lỗi tuyển dụng chủ doanh nghiệp thường mắc
“Marketing làm mãi mà không ra kết quả.” Đây là một trong những câu than phổ biến nhất tôi nghe từ chủ doanh nghiệp nhỏ. Họ nói: Tuyển 2–3 bạn marketing rồiChạy quảng cáo liên… Tuyển marketing cho SME cần tiêu chí gì?
“Tuyển sale là đau đầu nhất.” Hầu hết chủ doanh nghiệp nhỏ đều từng nói câu này ít nhất một lần. Tuyển marketing sai có thể điều chỉnh chiến dịch.Tuyển vận hành sai có thể… Tuyển dụng sale hiệu quả cho doanh nghiệp nhỏ
“Tôi thấy người này hợp.” Nếu bạn từng nói câu này khi phỏng vấn, bạn không sai. Nhưng bạn đang dựa vào cảm xúc. Trong tuyển dụng, cảm xúc rất nguy hiểm. Đặc biệt với… Cách đánh giá ứng viên không dựa vào cảm tính